SAC | Vida profissional e Pessoal
Saiba porque é importante a certificação da NP 4552 na sua organização
A norma NP 4552 acarreta vários benefícios para a organização que a implementar como: incremento da motivação, cooperação dos funcionários, produtividade e eficiência; obedecer às obrigações legais referentes a juntar a vida profissional com a vida familiar e pessoal; diminuição do absentismo e do turnover, e melhorar a imagem da organização.
Por norma, a NP 4552 é mais usada em empresas que dão mais importância à qualidade de vida e responsabilidade social dos seus funcionários. Porém é implementada a todas as entidades, que têm como objetivo realizar um Sistema de Gestão que concilie a vida profissional com a vida familiar e pessoal dos funcionários da sua organização aumentando a satisfação e bem-estar – sendo esse o objetivo crucial -, não dando importância ao tamanho, área de atividade e região geográfica.
A determinação de políticas e objetivos, a definição e análise de riscos, a elaboração de critérios de precaução e a gestão de divergências, são alguns dos critérios que a NP 4552 determina de modo a que as empresas consigam criar um Sistema de Gestão da Conciliação.
Objetivos da norma NP 4552:
- Possibilitar um equilíbrio com a vida profissional e pessoal dos funcionários, sendo isto um ponto crucial na vida dos cidadãos, nos tempos que correm;
- Determinar os critérios para a realização de um Sistema de Gestão da Conciliação da vida profissional com a familiar e pessoal dentro das empresas;
- Estabelecer políticas e metas com o objetivo de conciliar a vida profissional com a familiar e pessoal, tendo em conta as necessidades das entidades;
- Determinar e analisar os riscos referentes à inexistência do equilíbrio da vida profissional com a vida familiar e pessoal dos funcionários, e a realização de critérios corretivos e de precaução de modo a diminuir os riscos;
- Incentivar alterações de cultura e de mentalidade nas empresas, proporcionando a implementação de ações e políticas que estimam a conciliação da vida profissional com a familiar e pessoal;
- Melhorar a qualidade de vida dos funcionários e incrementar a satisfação e bem-estar dos mesmos, colaborando para a diminuição do absentismo e do turnover;
- Incrementar a produtividade e a eficiência da empresa, através de uma maior motivação e envolvimento dos funcionários;
- Comprovar que a entidade cumpre com o acordo de responsabilidade social e de igualdade de oportunidades entre funcionários;
- Cumprir com os deveres legais referentes entre o equilíbrio da vida profissional com a pessoal, abrangendo a legsilação laboral, igualdade de género e não discriminação.
Etapas que as organizações devem cumprir
A alta direção das empresas, por norma, tem de estar comprometida com a realização da NP 4552 , determinando metas e políticas objetivas de modo a equilibrar a vida profissional com a familiar e pessoal;
Elaboração de um diagnóstico das necessidades e expectativas dos funcionários referente à conciliação da vida profissional com a familiar e pessoal e dos hábitos correntes da empresa nesse setor;
Realização de uma política de equilíbrio que abrange objetivos, ações e responsabilidades, adequadas às necessidades particulares de cada empresa;
Transmitir de modo objetivo a política de conciliação aos funcionários, incluindo-os no processo e encorajando a sua colaboração;
Mostrar a relevância do equilíbrio da vida profissional com a familiar e pessoal e das ações e políticas utilizadas dentro da empresa aos funcionários e dos gestores através de formação e sensibilização;
Mostrar a relevância do equilíbrio da vida profissional com a familiar e pessoal e das ações e políticas utilizadas dentro da empresa aos funcionários e dos gestores através de formação e sensibilização;
Determinar pontos fortes e medidas de melhoria e adaptar as políticas e ações realizadas na empresa, através de uma monitorização e avaliação regular relativo ao funcionamento do Sistema de Gestão da Conciliação;
Proporcionar uma melhoria contínua no Sistema de Gestão da Conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal, por meio da adequação de alterações extrínsecas e intrínsecas da empresa, da verificação regular de políticas e ações já elaboradas, e a realização de práticas corretivas e de precaução.
